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【临矿故事汇】会宝岭铁矿公司:青年创客中心成就人生价值
2019年03月04日 王玉​梅 李来城 郭超圣    (点击: )

毕业于高等院校,也曾想学有所用;
没有高学历,也想来个鲤鱼跃龙门;
虽然岗位平庸,也想有所成就!

 

   
我该怎么办呢?    

以职工成才需求和企业欢乐生肖APP为出发点,山东能源临矿集团会宝岭铁矿以青年创新为突破口,成立青年创客中心,秉承“青年创客 拒绝平庸”的理念,将科技创新之所急、公司欢乐生肖APP之所需、青年成才之所求有机结合,紧紧围绕集成创新、平台创新、问题导向创新、自主创新开展欢乐生肖APP。

2017年4月青年创客中心试运行,2018年5月26日揭牌成立。

 

青年创客中心

青年创客中心拥有4支专业队伍分别为大学生创客团队、机运创客团队、选矿创客团队、杨贵军创客团队,创客团队下设 26个创客班组随时待命。

 

   
面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”,申报成功后定价悬赏,坐等攻克方案。    
   
对公示的难题职工可以自由认领,认领成功后进入攻坚阶段,创客团队进行全程跟踪服务,确保难题顺利攻克。    
   

对攻克成功后的难题,经现场运行达到预期效果后兑现奖励。

 

截至目前共计进行了8批次难题征集,征得难题167项,成功攻克75项,直接经济效益6500余万元。将青工创新、五小创新、小改小革、金点子等技改创新全部纳入“创客杯”青工创新项目统一管理,根据推广应用价值分类归档,目前共有创新项目400余项,仅2018年度创新项目就有180余项。


   

   

创新项目中符合申请专利进行批量申报,具备市场运作条件的创新项目进行“市场孵化”,创新者以技术入股的形式共享产品红利。极倾斜矿体高效开采、全尾砂充填、大段高采矿等技术均走在了全国乃至行业前列,通过行业工法的申报,完善技术创新体系化,提高公司科技含量和社会声誉度。

多元化创新模式,开展创客学堂、ppt制作大赛、论文比赛、创客模型大赛等才能展示机会,让每一匹“千里马”都能脱颖而出。

青年创客中心——这个根植一线、服务一线、成长一线的聚智平台,让青年职工在企业充分体会尊重感、认同感、归属感和成就感。该公司90%的职工参与到创新团队中来,一线岗位工占比达到50%,职工创新意识也由“要我创新”向“我要创新”进行转变,主观创新意识充分调动,青年创客创新成果呈井喷式增长。

青年创客中心的创新模式得到了山东能源集团等上级的充分肯定,先后有50余家企事业单位到该中心交流学习,该中心2017年度获得党建创新项目正式奖。2018年度获得十大“临矿之最”表彰项目,获得临沂市众创空间荣誉称号。

青年创客中心——对青年成长成才提供了平台和沃土,对提高企业的凝聚力和向心力发挥了强劲的推动作用。

 

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